Les institutions recherchent des individus en mesure de s’adapter à des organisations et des technologies mouvantes et à une logique internationale.
Plus d’intelligence, de ténacité, de curiosité, d’autonomie et d’anticipation, tels sont des défis à réaliser quotidiennement. Les gens curieux ont plus de chance de faire des « sauts créatifs » parce qu’ils ont plus d’informations de nature différentes à faire combiner, comme performance et humanisme.
C’est pourquoi une formation en psychologie du travail, offrirait l’assurance que les participants seront capables de croiser des logiques différentes ou, en tous les cas, de voir au delà d’un raisonnement unique.

A terme de cette formation, les participants ayant rempli les conditions nécessaires se verront
attribués un certificat de psychologie du travail délivré par l’école Supérieure de Psychologie

• Transmettre les connaissances de base en psychologie générale puis en psychologie du travail;
• Permettre l’acquisition d’outils et de méthodes rigoureuses d’analyse et de maîtrise des situations de travail;
• Développer des capacités d’analyse et de gestion permettant de s’orienter dans différentes situations de la vie quotidienne et professionnelle;
• Aider au développement personnel dans un contexte professionnel.

• • En matière d’analyse de situations professionnelles, par la prise en compte de l’ensemble de ses composantes;
  • En matière d’utilisation des méthodes et de différents modes de traitement de l’information;
  • En termes de connaissances, autour des disciplines qui sont au service des Hommes dans l’entreprise.